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                关于建立乡镇干部有理晋升机制的提议

                笔者:民进黔东南州委 发布时间:2013-12-11 拜访次数: 次 字体:【

                关于建立乡镇干部有理晋升机制的提议

                民进黔东南州委

                一、乡镇概况

                乡镇为我国最基层的行政机构,直接与农民打交道,是落实上司魂政策的前哨。承担着宣传党的方针政策、引领农村信用联社会发展、维护一方和谐稳定的重要任务。乡镇工作的好坏,直接影响干群关系的好坏。有理的晋升机制,是干部工作动力的源泉。在我州,乡镇勤员最高级别为正科级,农林水等事业站所设置的岗位最高为中级。这就意味着在乡镇干部享受的待遇最高为正科级(或中级技能职称),现实确是绝大有些员工享受的待遇还不超出科员待遇(标准级技能职称)。

                二、现行体制的弊端

                1、发展空间小,工作主动性受阻

                按照有关规定,在乡镇机关只设置科员、办事员非领导职务等。这就意味着,如果没有任职,乡镇干部的最高待遇为科员等。这就导致了相当多没有奔头干部工作上得过且过,没有主动性主动性,工作效率降低。

                2、工作责大权小,待遇低

                乡镇一般都远离城市,办公室室条件差,生活条件艰苦,但却要直接落实征地拆迁、综治维稳、瑞士制等一系列棘手的事。然而乡镇可用财力十分有限,不说工作待遇,有时工作运转经费都困难。遇到各族事情时,没有多大处理表态权限,让乡镇干部工作下床如履薄冰。

                三、提议

                为能将有能力干部留在基层,稳定基层干部队伍,就得为乡镇干部营造良好的工作和生活条件,建立正常的晋升机会,故提议:

                1、提升乡镇干部非领导职务晋升级别(或技能职称岗位级别),让干部有奔头。

                2、根据资历和实绩等,细化晋升条件,对达到晋升条件的干部给予晋升(对技能职称人员应聘尽聘)。

                                                  责任编辑:莫选兰